លោ​កអោម​ សេង​បូរ៉ា​៖ ភាពជា​អ្នកដឹកនាំ​ឆ្ពោះទៅ​រក​ជោគជ័យ​កម្រិត​កំពូល​ត្រូវ​មាន​មូល​ដ្ឋាន​គ្រឹះ​ចំនួន៣​

0
ស្ថាបនិក​ និង​ជា​អគ្គនាយក​ CEO​ Master​ Club​ លោក​ អោម​ សេង​បូរ៉ា

ដោយៈ​ រ៉ា​ណេត​

ភ្នំ​ពេញៈ​ ការដឹកនាំ​មនុស្ស​មួយ​ក្រុម​ឱ្យ​រួមគ្នា​ ធ្វើដំណើរ​ឆ្ពោះ​រក​គោលដៅ​តែមួយ​ប្រកបដោយ​ភាព​ជោគជ័យ​ ទៅតាម​ការកំណត់​របស់​ខ្លួន​វា​មិនមែន​ជា​រឿង​ដែល​ងាយស្រួល​នោះ​ទេ​ ប៉ុន្តែ​ដំណោះស្រាយ​នៅតែ​មាន​ជានិច្ច​ ជាពិសេស​គឺ​ចំណេះដឹង​ និង​វិធីសាស្ត្រ​សំ​ខាន់​ៗចំនួ៣ដែល​ជាដើម​ទុន​ គឺ​ត្រូវតែ​មាននៅ​ក្នុង​ខ្លួន​។

អោម​ សេង​បូរ៉ា កំពុងនិយាយនៅក្នុងវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលមួយកាលពីកន្លងទៅ។ រូបថត៖ សហការី

ស្ថាបនិក​ និង​ជា​អគ្គនាយក​ CEO​ Master​ Club​ លោក​ អោម​ សេង​បូរ៉ា​ ដែល​ជា​អ្នកជំនាញ​ផ្នែក​បណ្តុះបណ្តាល​ ក្នុង​ភាពជា​អ្នកដឹកនាំ​អស់​រយៈពេល​ជាង១០ឆ្នាំ​កន្លងទៅ​នេះ​បាន​មានប្រសាសន៍​ឲ្យដឹង​តាម​ទូរស័ព្ទ​នា​ព្រឹក​ថ្ងៃទី២​ មិថុនា​នេះ​ថា​ ភាពជា​អ្នកដឹកនាំ​ មនុស្ស​គ្រប់រូប​ សុទ្ធតែ​អាច​មានលទ្ធភាព​ និង​សមត្ថភាព​ធ្វើ​ទៅ​បានឱ្យ​តែ​មាន​ឆន្ទៈ​ និង​ការ​ព្យាយាម​ចេញពី​ចិ​ត្ត​ដើម្បី​ទទទួល​បាន​ភាព​ជោគជ័យ​។

​លោក​បាន​មានប្រសាសន៍​ថា​ “នៅក្នុង​ភាពជា​អ្នកដឹកនាំ​ គឺ​ចាំបាច់​ត្រូវតែ​មានចំណេះ​ដឹង​សំ​ខាន់​ៗដែល​ជា​គន្លឹះ​ចាំបាច់​ចំនួន៣​ នៅក្នុងចំណោម​វិធីសាស្ត្រ​ជាច្រើន​ទៀត​” ។

គន្លឹះ​សំខាន់​ចំនួន៣នោះ​រួមមាន​ដូចជា​ ៖

ថាមពល​ ជា​កម្លាំង​យ៉ាង​ពិសេស​ដែល​ចាំបាច់​ត្រូវតែ​មាន​ និង​ធានា​ថា​មានប្រសិទ្ធភាព​ខ្ពស់​ជាប់​ជាប្រចាំ​ ដែល​ក្នុង​នោះ​រួមមាន​ថាមពល​រាងកាយ​ ថាមពល​ផ្លូវចិត្ត​ ថាមពល​ស្មារតី​ រួម​ជាមួយនឹង​ថាមពល​អារម្មណ៍​។

​លោក​ អោម​ សេង​បូរ៉ា​ បាន​មានប្រសាសន៍​បញ្ជាក់​ថា​ “នៅពេល​កម្លាំង​រាងកាយ​ចុះ​ខ្សោយ​ តើ​អាច​មានលទ្ធភាព​ឯណា​ចុះ​អនុវត្ត​ធ្វើជា​គំរូ​ នៅពេល​កម្លាំងចិត្ត​ផ្លូវ​ចុះ​ខ្សោយ​ តើមាន​អ្វី​ដែល​អាច​ជំនះ​ជាមួយនឹង​ឧបសគ្គ​នៅចំពោះមុខ​ នៅពេល​ស្មារតី​អន់ថយ​ តើមាន​អ្វី​ដែល​អាច​ប្រឆាំង​ជាមួយនឹង​បញ្ហា​ចំពោះមុខ​បាន​ នៅពេល​អារម្មណ៍​មិន​ស្ងប់​ ឆាប់​ឆេវឆាវ​ យក​ភាព​មួរ​ម៉ៅ​មិន​សម​ហេតុផល​មក​ដឹកនាំ​ តើ​អាច​ទទួល​បាន​លទ្ធ​ផល​ល្អ​ទេ​ ផ្ទុយទៅវិញ​គឺ​មានតែ​ការ​បែកបាក់​”។

បង្កើន​សីល្ប៍​វិធី​

​ជា​វិធីសាស្ត្រ​ក្នុង​ការ​ទាក់ទាញ​មនុស្ស​នៅ​ជុំវិញ​ខ្លួន​មាន​ទំនោរ​ និង​ភាព​ជឿជាក់​មក​ខ្លួន​។ រាប់ទាំង​ទង្វើ​ សកម្មភាព​នានា​ និង​ការ​និយាយ​ស្ដី​សុទ្ធតែ​ធ្វើឡើង​ប្រកបដោយ​សីល​ ប្រកបដោយ​ចំណេះដឹង​ និង​គុណធម៌​។ ទាំងនេះ​មិនមែន​មានន័យថា​ឱ្យ​យល់ស្រប​ និង​ឱនលំទោន​ចំពោះ​បុគ្គលិក​ ឬមនុស្ស​ក្រោម​ឱវាទ​នោះ​ទេ​ ប៉ុន្តែ​ការ​បង្គាប់​ត្រូវ​ធ្វើ​ឱ្យ​ចំ​ណើ​ដឹង​ និង​សីល​វិធី​។

ឥទ្ធិពល​ចេញពី​ក្នុង​ខ្លួន​

​ដឹកនាំ​ដោយ​ភាពត្រជាក់​។ ស្ថាបនិក​វិទ្យាស្ថាន​ CEO​ Master​ Club​ លោក​ អោម​ សេង​បូរ៉ា​ បាន​បញ្ជាក់​ថា​ “ក្ដៅ​ស៊ីរាក់​ ត្រជាក់​ស៊ីជ្រៅ​”។

លោក​បាន​បន្ត​ទៀត​ថា​ ភាគច្រើន​ការដឹកនាំ​ដោយ​ភាពត្រជាក់​ គឺ​តែង​ទទួល​បាន​លទ្ធផល​ល្អ​ ច្រើនជាង​ការដឹកនាំ​ដោយ​ភាពក្ដៅ​ក្រហាយ​។ ការដែល​ចេះកែ​ប្រែ​ស្ថានការណ៍​ពី​អា​ក្រក​មក​ជា​ល្អ​ប្រសើរ​ តែង​ត្រូវ​បាន​អ្នក​ជំនា​យក​វិធីសាស្ត្រ​បែប​ត្រជាក់​មក​ដោះស្រាយ​ ដូចជា​ការ​ជជែក​ ជជីក​ពីដើម​ហេតុ​នៃ​បញ្ហា​ ហើ​យស្វែ​ករ​កដំណោះស្រាយ​ ដើម្បី​ទទួល​បាន​ភាព​ការសម្រេច​ជោគជ័យ​រួម​ទាំងអស់គ្នា​។

ថតរូបជុំគ្នាទុកជាអនុស្សាវរីយ៍ក្រោយរៀនចប់វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល។ រូបថត៖ សហការី

គន្លឹះ​សំខាន់​ទាំង៣នេះ​ មិន​ត្រឹមតែ​អាច​មានប្រសិទ្ធភាព​ ក្នុង​ការដឹកនាំ​ក្រុមហ៊ុន​ ឬស្ថាប័ន​ និង​អង្គភាព​នោះ​ទេ​ ប៉ុន្តែ​វា​អាច​ជា​ទុន​ក្នុង​ការដឹកនាំ​សង្គមជាតិ​ រហូត​ឈាន​ដល់​ពិភពលោក​៕

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here